三人跑到快

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                加快构建容错纠错机制 助推国企改革提速
                天津政协网 www.tjszx.gov.cn 日期: 2018-09-28 14:43 来源: 张颖委员
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                  一、加快制订容错纠错实施细则
                  要结合国有企业改革实际,按照“三个区分开来”的要求,加快制订出容错纠错实施细则,一是明确权责清单;二是明确负面清单。让国有企业家卸下怕犯错、怕出事的包袱,放心放手抓改革、干事业。
                  二、加快推出一批容错纠错典型“案例”
                  一是通过具有普遍指导价值的案例,为容错纠错具体操作提供借鉴与参考,使之成为规范、高效推动容错纠错机制建立的样本和标准;二是通过多领域多类别的正反典型案例进行正面引导、反面警示;三是通过典型“案例”的宣传,大力营造鼓励创新、支持担当、宽容失误、允许试错的干事创业环境。
                  三、加快明确容错纠错实施主体
                  尽快明确容错纠错实施主体,压实工作责任,建立起申报、受理、核实、审定、报备等系列程序,加快明确“谁来容”和解决好“如何容”“容得好”的问题。与“容错”相伴,还应加快建立国有企业改革动态评估和及时有效的纠错机制,对国企改革重要决策都应该评估,尽量将错误及早纠正,避免造成巨大损失。
                  四、加快完善正向激励机制
                  容错纠错机制的建立解决了企业家怕出事的担忧,但并没有解决想干事、要干事动力不足的问题,必须使容错、纠错、激励机制这“三驾马车”齐头并进,方可行稳致远。由此,要将容错纠错机制与干部考核奖励机制、选拔任用机制等有机结合起来。

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